BRD HUB START
Implementat de:
Susținut de:
2
generații
35
organizații
9
grant-uri alocate
+3000
studenți implicați
Despre program
BRD HUB START este un program care susține organizațiile de studenți să devină mai puternice, mai reziliente și mai conectate la comunitățile lor, contribuind astfel la dezvoltarea persoanelor tinere pentru care lucrează. Programul combină dezvoltarea organizațională, sprijinul financiar, consultanța personalizată, învățarea între organizații și dezvoltarea competențelor persoanelor tinere.
Programul este susținut de BRD Groupe Société Générale și implementat de Fundația pentru Dezvoltarea Societății Civile și Fundația Friends for Friends.
Schimbarea pe care o urmărim
Pe termen lung, ne dorim ca persoanele tinere să aibă mai multe oportunități și perspective mai largi asupra vieții și viitorului, să acționeze în armonie cu propriile nevoi, cu oamenii și comunitățile din jurul lor și cu planeta.
Credem că organizațiile studențești pot crea contexte importante de învățare, participare și implicare civică. Prin activitatea lor, persoanele tinere își pot dezvolta capacitatea de a colabora, de a lua decizii, de a construi inițiative relevante pentru comunitate și de a răspunde responsabil provocărilor sociale.
BRD HUB START urmărește să contribuie la formarea unor persoane tinere deschise către diversitate și dialog, capabile să gândească pe termen lung, să respecte drepturile omului și să construiască organizații și comunități sănătoase, incluzive și reziliente.
Obiectivele programului
Programul urmărește trei direcții principale de schimbare:
Dezvoltarea competențelor persoanelor tinere
Persoanele implicate în organizațiile participante își dezvoltă cunoștințe, abilități și atitudini relevante pentru activitatea organizațională și pentru propriul parcurs personal și profesional.
Procesul de învățare poate include teme precum managementul organizațional și financiar, leadershipul, comunicarea, digitalizarea, gândirea sistemică, creativitatea, colaborarea, planificarea inițiativelor comunitare și civice, inteligența emoțională, empatia, gestionarea propriei dezvoltări și capacitatea de reflecție asupra procesului de învățare.
Dezvoltarea unor organizații durabile
BRD HUB START sprijină organizațiile studențești să își consolideze modul de funcționare și să construiască procese care pot fi preluate și dezvoltate de mai multe generații de membri și echipe de conducere.
Organizațiile sunt încurajate să își analizeze practicile interne, să dezvolte proceduri și mecanisme clare de lucru, să îmbunătățească procesele de predare-primire a responsabilităților și să includă obiectivele de dezvoltare organizațională în planurile lor operaționale.
Creșterea încrederii în organizațiile studențești
Programul susține organizațiile să comunice mai bine cu propriii membri, cu studenții, cu universitățile și cu alte persoane și instituții relevante din comunitate.
Prin poziționare clară, comunicare strategică, transparență și activități relevante, asociațiile studențești își pot consolida legitimitatea, vizibilitatea și capacitatea de a mobiliza persoane și resurse în jurul misiunii lor.
Structura programului
1. Analiză organizațională
Organizațiile participante își evaluează modul de funcționare, punctele forte și principalele arii în care au nevoie să se dezvolte. Analiza poate fi realizată cu ajutorul platformei crestem.ong și este urmată de feedback și recomandări adaptate fiecărei organizații.
2. Granturi pentru dezvoltare organizațională și implicare comunitară
Organizațiile pot avea acces la granturi prin care să pună în aplicare priorități identificate în urma analizei organizaționale și dezvoltare de proiecte de implicare în comunitatea extinsă.
3. Consultanță, coaching și mentorat
Organizațiile beneficiază de sprijin personalizat din partea unor persoane cu expertiză în domenii relevante pentru dezvoltarea lor. Consultanța poate viza strategia, fundraisingul, comunicarea externă, brandingul, procesele interne, guvernanța, digitalizarea, managementul voluntarilor sau dezvoltarea procedurilor și a mecanismelor de luare a deciziilor. Sprijinul este adaptat nivelului de dezvoltare, contextului și priorităților fiecărei organizații.
GENERAȚIA 1 (2025-2026)
Bootcamp de dezvoltare organizațională – sesiuni interactive de formare în management organizațional, fundraising, comunicare strategică, managementul voluntarilor. Pentru acest bootcamp se vor realiza, de asemenea, analize organizaționale individuale prin platforma crestem.ong. Vor fi invitate mai multe persoane din organizațiile selectate, care vor beneficia de feedback personalizat și recomandări concrete pentru optimizarea proceselor interne și creșterea sustenabilității.
Granturi – după bootcamp, fiecare organizație va prezenta, în fața unui juriu, un plan de finanțare derivat din planurile operaționale proprii 2025–2026. Vor fi selectate 6 organizații care vor primi granturi de dezvoltare organizațională în valoare de maximum 20.000 EURO. Organizațiile care nu vor fi selectate pentru grant vor fi invitate să continue programul în etapa de consultanță. Atât organizațiile care vor beneficia de grant cât și cele care nu vor fi selectate vor avea la acces pe toată perioada programului la un Booster Fund, cu o valoare totală de 60.000 RON
Consultanță și mentorat personalizat – organizațiile vor beneficia de sesiuni de consultanță pe subiecte precum management organizațional și strategie; dezvoltare de proceduri și procese interne; digitalizare, comunicare externă și branding, oferite de persoane cu expertiză în domeniu.
Bootcampuri tematice
Învățare și networking: schimb de experiență între organizații, ateliere tematice cu experți în domenii precum educație, implicare civică, drepturile omului, SDGs. Aceste sesiuni vor încuraja colaborarea intersectorială și crearea de parteneriate strategice pentru proiecte viitoare.
Sănătate organizațională: procese de wellbeing organizațional, integrare work/life, dezvoltare personală. Activitățile vor include atât instrumente de autoevaluare și planificare pentru echipe, cât și exerciții de reducere a stresului și creștere a rezilienței.
Eveniment final de celebrare și evaluare de impact – concluzii, recunoașterea progreselor și conectarea cu alți actori relevanți. Evenimentul va include prezentarea rezultatelor obținute pe parcursul programului, evidențiind atât schimbările produse la nivel organizațional, cât și impactul în comunități. Vor fi create contexte de dialog și schimb de bune practici, pentru a asigura continuitatea colaborărilor și dezvoltarea unor inițiative comune în viitor.
GENERAȚIA 2 (2026-2027)
Pe parcursul unui an, organizațiile selectate vor parcurge un proces complex de învățare, dezvoltare și colaborare, care include:
Bootcamp de dezvoltare organizațională
sesiuni interactive de formare în management organizațional, fundraising, comunicare strategică. Pentru acest bootcamp se vor realiza încă din momentul procesului de selecție analize organizaționale individuale prin platforma https://crestem.ong. Pentru eveniment vor fi invitate minim 2 persoane din organizațiile selectate, care vor beneficia de feedback personalizat și recomandări concrete pentru optimizarea proceselor interne și creșterea sustenabilității.
Granturi
după bootcamp, fiecare organizație va prezenta, în fața unui juriu, un plan de finanțare derivat din planurile operaționale proprii care să includă și elemente de implicare în comunitatea extinsă. Vor fi selectate 10 organizații care vor primi granturi în valoare de maximum 75.000 RON. Organizațiile care nu vor fi selectate pentru grant vor fi invitate să continue programul în etapa de consultanță.
Atât organizațiile care vor beneficia de grant cât și cele care nu vor fi selectate vor avea la acces pe toată perioada programului la un Booster Fund, cu o valoare totală de 125.000 RON, pentru a completa cu resurse financiare punctuale diferite activități realizate.
Consultanță și mentorat personalizat
organizațiile vor beneficia de sesiuni de consultanță pe subiecte precum management organizațional și strategie; dezvoltare de proceduri și procese interne; digitalizare, comunicare externă și branding, oferite de persoane cu expertiză în domeniu.
Bootcampuri tematice
învățare și networking: schimb de experiență între organizații, ateliere tematice cu experți în domenii precum educație, implicare civică, drepturile omului, SDGs. Aceste sesiuni vor încuraja colaborarea intersectorială și crearea de parteneriate strategice pentru proiecte viitoare.
Sănătate organizațională: procese de wellbeing organizațional, integrare work/life, dezvoltare personală. Activitățile vor include atât instrumente de autoevaluare și planificare pentru echipe, cât și exerciții de reducere a stresului și creștere a rezilienței.
Eveniment final de celebrare și evaluare de impact
concluzii, recunoașterea progreselor și conectarea cu alți actori relevanți. Evenimentul va include prezentarea rezultatelor obținute pe parcursul programului, evidențiind atât schimbările produse la nivel organizațional, cât și impactul în comunități. Vor fi create contexte de dialog și schimb de bune practici, pentru a asigura continuitatea colaborărilor și dezvoltarea unor inițiative comune în viitor.